本気で“つくること”が未来の誰かを幸せにする―　 ジークスが社員全員でつくった「志（こころざし）」とは？＜後編＞

「志」をひとつの言葉に集約する作業は簡単ではありませんでしたが、社員全員が関わってまとめあげました。その結果、壮大になりすぎない「自分たちの言葉」で策定できたと思います。

この「志」は、社員たちの“つくること”への楽しみや強みにしっかりフォーカスして誰にでもわかりやすく、「自分が仕事をする意味」としてとらえやすい。先日、新卒採用の最終面接で学生に「大事にしている言葉はありますか？」と聞かれた際も、この志を説明したら大いに納得してくれました。僕自身はこの言葉に対して、ネガティブな意見を聞いたことがありません。

2023年末に策定されたばかりですし、大きな変化があるわけではありませんが、「志」がなんとなく自分たちの目指す方向性として認識され、無意識に判断や行動の基準になればいいと思っています。

そして、社員それぞれが「志」へのつながりを感じ続け、新しく加わる人へ自分なりの言葉で語ってほしいです。そういったことが、長く安心して働き続けられる会社づくりにつながれば嬉しいですね。

例えば毎朝唱和させたり、社員に押し付けるようなやり方はジークスらしくないので、徐々に社員の心に「志」が染み入っていくような取り組みを行っています。

一つは、2024年3月に実施された年一回の全社研修「ジークスデイ」で社員に配布したピンバッチです。今回決めた「志」にある「本気」という言葉にフォーカスして、デザイン室の若手メンバーがキャラクターを考案。その名も「本気ちゃん」があしらわれたピンバッチは好評で、さっそくバッグにつけている社員もいます。

こちらもデザイン室のメンバーたちが制作した「本気ちゃん」のポスターを社内に掲示する取り組みも始めています。PCの壁紙にする案もありましたが、ポスターにすることで、意識していないときに目に飛び込んでくるようにしました。また、アドオンアプリを活用し、Slack上で社員同士が「キャンディー」をやりとりして交流する仕掛けも考えています。

社員みんなでつくった言葉なので、こうして仕事の空間の中にある「志」や「本気ちゃん」に日々触れていくことで、社員に根づいていけばいいですね。